Wie zorgt voor een ander, moet extra goed voor zichzelf zorgen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan als je werk, mantelzorg en privéleven elke dag opnieuw in elkaar probeert te passen. Werkgevers kunnen daarin het verschil maken met maatwerkoplossingen zoals flexibele werktijden, tijdelijk minder uren, of hybride werken. Het gaat niet om ‘gemak bieden’, maar om duurzame inzetbaarheid mogelijk maken. Medewerkers die regie mogen houden over hun planning en verantwoordelijkheden, functioneren niet alleen beter, ze voelen zich ook gezien en gewaardeerd.